Systemisches Führen bedeutet: Führen mit dem Sinn für Wirkungszu­sammen­hän­ge und dem Wissen, dass nichts alles so ist wie es scheint. Führung ist dann wirkungsvoll, wann man sich selbst lesen und verstehen kann. Mit diesem Wissen lässt es sich souveräner führen und mit anderen in Beziehung treten.

Gesprächstechniken und -ansätze werden anhand konkreter praktischer Alltagssituationen  erarbeitet und angewandt.

Grundlagen der Moderation von Teamentwicklungsprozessen – Unterstützende Lernformen und Methoden 

Veränderungsprozesse gestalten und managen (Managementmodelle und Strategien, Gesprächsführung) 

Strukturierung einer für die Organisationsziele förderlichen Weiterbildungs- und Fortbildungsstrategie im Sinne des "Lebenslangen Lernens"

Qualitätsentwicklung managen