Über mich

Mein Name ist Georg Hädicke, geboren im Jahr 1978. Ich habe langjährige Erfahrungen als Führungskraft, basierend auf beruflichen Tätigkeiten im In- und Ausland. Seit 2011 berate und begleite ich verschiedene Organisationen sowie Unternehmen,  soziale Einrichtungen bzw. Träger von sozialen Einrichtungen. 

Es ist mir wichtig, im Coaching, in der Beratung oder in der Team-Moderation lösungsorientierte Prozesse zu gestalten und zu fördern. Eine Grundbedingung dafür ist, das Vertrauen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu gewinnen. Dies gelingt überwiegend durch das Entgegenbringen von Achtung und Wertschätzung. Gleichzeitig ist es mir wichtig, durch genügend Raum zur Reflexion die Erarbeitung konkreter Handlungsschritte zu ermöglichen. Dies fördert nicht nur das Vertrauen, sondern auch Erfolgserlebnisse und eine positive Teamkultur.

Darüber hinaus lässt sich die persönliche Veränderungsmotivation der Einzelnen mit dem Blick für die gesamte Organisation verknüpfen. Diese Herangehensweise wirkt nachhaltig auf die Entscheidungsfindung und auf Veränderungen innerhalb der Organisation. 

Es ist zudem auch mein Ziel mit Empowerment-Strategien und Human-Ressource-Ansätzen Menschen der Organisation und somit die Organisation selbst zu stärken, fit für die Zukunft zu machen und eine nachhaltige Veränderungskultur zu etablieren.